Найдено 200 вакансий в Шымкенте

Обязанности: Участие в процессах кадрового администрирования, организации и оплаты труда, обучения и развития персонала, а также трудовых отношений. Работа с кадровой документацией, HR-системами, отчетностью, обучением сотрудников, практиками и HR-проектами под руководством наставника. Требования: Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности (год выпуска 2025/2026г). Знание Трудового Кодекса РК и законодательных, нормативных правовых актов Республики Казахстан, методических материалов по управлению персоналом. Условия: вахта 21/21 Месторождение Актогай

Обязанности: Помощь специалистам отдела продаж в ежедневной работе; Подготовка коммерческих предложений, презентаций и документов; Работа с договорами, счетами и другой сопроводительной документацией; Ведение и актуализация базы клиентов; Подготовка отчетов и аналитических материалов; Взаимодействие с другими подразделениями компании; Требования: Высшее образование или обучение на последних курсах (экономика, менеджмент, маркетинг, международные отношения, финансы или смежные специальности); Желание развиваться в сфере корпоративных продаж; Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint); Грамотная устная и письменная речь; Ответственность, внимательность, коммуникабельность и инициативность; Знание английского языка Условия: Согласно ТК РК Развозка, питание

Мы — BI Group, лидеры строительного рынка, и мы ищем тех, кто хочет строить не просто дома, а свою карьеру с фундамента. Если ты учишься на последних курсах или только окончил вуз и мечтаешь увидеть, как чертежи превращаются в жилые кварталы — тебе к нам! Что ты будешь делать: Умение читать чертежи, спецификации и четко понимать объем выполнения работ; Проверка проектной документации на стадиях детального проектирования и в ходе выполнения работ; Подготовка технической документации для закупки материалов; Регулярное предоставление отчетов о ходе проекта Главному Инженеру Проекта; Подготовка и отправка технических запросов, возникающих в ходе выполнения работ; Подготовка исполнительных чертежей после завершения работ. Мы ищем тебя если: Выпускник вуза 2025-2026 гг; Высшее профильное образование – строительство; Уверенное владение ПК – AutoCad, чтение схем и чертежей, MS Office, MS Project, Outlook, Excel; Знание законодательства, нормативной базы и стандартов в области проектирования и строительства; Понимание разделов АР, КЖ, ОВ, ВК и в целом строительных процессов; Ответственность, критическое мышление, желание работать и развиваться. Почему это круто: Мощный старт: Ты получишь опыт в крупнейшем строительном холдинге страны. Менторство: Тебя будет обучать опытный наставник, который знает о стройке всё. Реальные перспективы: Лучшие стажеры получают оффер на позицию Мастера в штат. Корпоративная культура: Мы ценим драйв, инновации и честность. Networking: Знакомство с топ-экспертами отрасли. Условия: Официальное трудоустройство; График обсуждается (мы понимаем, что учеба важна); Локация: объекты BI Group в Алматы; Оплачиваемая стажировка; Питание на проекте; Возможность дальнейшего карьерного роста; Офис на строительной площадке.

Менеджер по продажам в IsmerDoors Привет! Мы — компания IsmerDoors. Мы занимаемся производством и продажей межкомнатных дверей, скрытых дверей, шпонированных дверей, стеновых панелей, лестниц и интерьерных решений под заказ. Мы растем, расширяем команду и сейчас ищем менеджера по продажам, который станет частью нашего отдела продаж. Это не просто работа “отвечать на сообщения”. Нам нужен человек, который хочет зарабатывать, развиваться в продажах и в перспективе вырасти до сильного специалиста или руководителя отдела продаж. Чем предстоит заниматься: — консультировать клиентов по телефону, в WhatsApp и в Instagram; — выявлять потребность клиента: какие двери нужны, какой стиль, размер, бюджет и срок; — презентовать наши двери, панели, мебель и интерьерные решения; — приглашать клиентов в шоу-рум; — проводить встречу в шоу-руме и показывать образцы; — доводить клиента до замера, расчета и предоплаты; — заключать договоры с новыми клиентами; — вести клиентов в CRM-системе; — делать follow-up и не терять клиентов после первого контакта. Ты нам подходишь, если: — любишь продажи и хочешь хорошо зарабатывать; — умеешь общаться с людьми и находить подход к клиенту; — не боишься звонков, переписок и встреч; — умеешь доводить клиента до результата; — любишь порядок: все заявки, договоренности и задачи должны быть записаны; — выполняешь обещания вовремя; — хочешь развиваться и расти вместе с компанией; — тебе интересны дизайн, интерьер, мебель и красивые дома. Что ты получишь: — стабильный оклад + бонусы с продаж; — возможность зарабатывать больше за счет личного результата; — обучение продажам, продукту и работе с клиентами; — работу с качественным продуктом собственного производства; — комфортное рабочее место в шоу-руме; — поддержку руководителя и команды; — возможность вырасти до руководителя отдела продаж. Кого мы ищем: Нам нужен не просто “оператор”, а человек, который будет помогать клиенту выбрать правильное решение для его дома. Клиент приходит к нам не просто за дверью. Он хочет красивый интерьер, надежное качество и спокойствие, что все будет сделано правильно. Задача менеджера — услышать клиента, грамотно презентовать продукт и довести его до покупки. Ключевые навыки: — активные продажи; — телефонные переговоры; — продажи через WhatsApp и Instagram; — работа с CRM; — презентация продукта; — заключение договоров; — работа с возражениями; — follow-up; — грамотное деловое общение. Как откликнуться: Если ты чувствуешь, что эта вакансия про тебя, напиши в отклике: «Я готов продавать IsmerDoors» Мы обязательно свяжемся с тобой. Лучше в конце еще добавить: зарплата от 300 000 до 700 000 тг — тогда откликов будет больше.

Обязанности: Ведение бухгалтерского учета. Учет ТМЗ, корректное отражение операций по поступлению и реализации импортных товаров. Подготовка и сдача всех видов отчетности (налоговая, статистическая, пенсионные и соц. фонды). Ведение первичной документации, контроль правильности оформления. Проведение сверок с поставщиками, покупателями, таможенными органами. Работа в бухгалтерских программах 1С. Подготовка платежей, взаимодействие с банками. Контроль задолженностей и участие в инвентаризациях. Расчет заработной платы. Проверка актов выполненных работ (документы, подтверждающие сделанный ремонт или стройку) от поставщиков и других строителей. Контроль взаиморасчетов (кто кому сколько должен). Учет авансов (предоплат) и закрывающих документов. [1, 2] 3. Финансовый контроль и налоги Расчет и уплата налогов (на прибыль, НДС и другие). Начисление зарплаты рабочим и инженерам. Подготовка и сдача бухгалтерской отчетности в государственные органы Требования: Опыт работы бухгалтером от 6 лет Знание налогового законодательства РК. Уверенное владение 1С и офисными программами. Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации. Опыт работы в строительной компаний Условия: Официальное трудоустройство и полный соцпакет. Стабильная (выше рыночной) зарплата с дальнейшим повышением. Удобный офис в г. Шымкент. Дружный коллектив и комфортные условия работы. График 5/2.

KARLSKRONA LC AB — машиностроительное предприятие полного цикла, специализирующееся на разработке и производстве насосного оборудования для промышленности. Мы ищем Главного технолога, который возглавит технологическую подготовку механосборочного производства и станет ключевым участником развития современного насосного завода. Ваши задачи • Руководство технологической службой механосборочного производства. • Разработка, совершенствование и внедрение технологических процессов механообработки и сборки насосного оборудования. • Повышение эффективности производственных процессов, снижение технологических потерь и производственного брака. • Организация технологической подготовки новых изделий и освоения новой номенклатуры. • Внедрение современных технологий механообработки, ЧПУ-оборудования и цифровых инструментов проектирования технологических процессов. • Развитие команды инженеров-технологов, наставничество и повышение профессиональных компетенций сотрудников. • Обеспечение соответствия технологических процессов требованиям ISO 9001, API Spec Q1, ГОСТ и требованиям заказчиков. • Взаимодействие с конструкторским бюро, производственными подразделениями, службой качества и заказчиками. Мы ожидаем • Высшее техническое образование в области машиностроения или технологии машиностроения. • Опыт работы в технологической службе машиностроительного предприятия не менее 7 лет. • Опыт управления технологическим подразделением от 3 лет. • Практический опыт организации процессов механообработки, сборки и испытаний промышленного оборудования. • Знание технологий токарной, фрезерной, расточной, сверлильной и шлифовальной обработки, включая станки с ЧПУ. • Опыт внедрения технологических улучшений и оптимизации производственных процессов. • Знание требований системы менеджмента качества ISO 9001. Будет преимуществом • Опыт работы в насосостроении, нефтегазовом машиностроении или производстве промышленного оборудования. • Знание API 610 и API Spec Q1. • Опыт работы в СПРУТ-ТП, СПРУТ-САМ или аналогичных CAD/CAM/CAPP системах. • Опыт работы с PLM-системами. • Технический английский язык. Мы предлагаем • Работу на современном машиностроительном предприятии полного цикла. • Участие в масштабных проектах по развитию производства насосного оборудования. • Возможность влиять на техническую стратегию предприятия. • Конкурентный доход: 800 000 – 1 200 000 тенге + KPI. • Оплачиваемое обучение и развитие. • Корпоративную связь. • Бесплатное питание и развозку. • Поддержку при релокации для кандидатов из других регионов. • Работу в г. Шымкент, мкр. Тассай.

Информация о компании: ТОО «KARLSKRONA LC AB» - машиностроительная Компания, расположенная в Южном Казахстане. Занимается разработкой, производством, продажей, монтажом и сервисным обслуживанием насосного, электротехнического, блочно-модульного, нестандартного оборудования, отливок из черных металлов и сплавов. Чем Вы будете заниматься: • Определение потребности компании в кадрах. • Мониторинг и анализ рынка труда. • Составление план-графика поиска сотрудников. • Определение инструментов, необходимых для привлечения сотрудников. • Составление бюджета на подбор персонала. • Разработка и согласование профиля вакансии. • Определение источников поиска и привлечения сотрудников. • Размещение вакансий на различных площадках: - HeadHunter (hh.kz); - социальные сети; - телеграм каналы; - другие площадки. • Скрининг резюме и подбор кандидатов: - административный персонал; - технические специалисты; - специалисты в отдел продаж; - производственный персонал. • Отбор кандидатов: - собеседование; - анкетирование; - тестирование; - проверка рекомендаций. • Анализ и оценка кандидатов: - результат собеседования; - результат тестирования; - профессиональные компетенции; - личностные качества. • Анализ и оценка работающих сотрудников компании: - профессиональные компетенции; - личностные качества. • Представление кандидатов на вакантные должности; • Закрытие вакансий в установленные сроки. • Создание кадрового резерва компании. • Разработка программы привлечения специалистов. Что мы от Вас ожидаем: • Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент, инженер). • Опыт работы в подборе персонала (рекрутинге) не менее 3 лет. • Навыки в поиске, подборе, анализе, адаптации персонала. • Ориентированность на результат; Высокий уровень обучаемости; Стрессоустойчивость; Способность работать с большим объемом информации; Нестандартное мышление; Креативность. Что мы Вам предлагаем: • Официальное трудоустройство с соблюдением законодательства РК; • Удобный график работы: Понедельник - Пятница, с 8:00 до 17:00 ч.; • Комфортабельный офис европейского уровня; • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний компании; • Все необходимые инструменты и ресурсы, для продуктивной работы; • Бесплатные обеды за счет компании; • Доставка до места работы служебным автотранспортом; • Удобная парковка для личного автомобиля; • Корпоративные мероприятия. С нами не бывает легких задач, но всегда очень интересно. Узнали себя? Тогда мы будем рады видеть Вас в нашей дружной профессиональной команде!

О компании ТОО «Kok Solar» — солнечная энергетика для бизнеса и госсектора. Растущая команда, понятные процессы, наставничество с первого дня. Обязанности Активные продажи решений по солнечной генерации корпоративным и государственным клиентам Ведение крупных сделок от первого контакта до подписания договора Переговоры с первыми лицами: собственники, директора, главные инженеры, представители госструктур Выполнение плана по кВт и выручке в закреплённом регионе Работа с тендерами и госзакупками, участие в проектах ГЧП Координация с техническим отделом по аудиту и подготовке решения Ведение воронки продаж в CRM Требования Опыт активных B2B-продаж от 3 лет (энергетика, инжиниринг, промоборудование, строительство, СМР — преимущество) Опыт переговоров с ЛПР и закрытия сделок с длинным циклом Высшее образование: экономическое или инженерное (энергетика, электротехника, ПГС — плюс) Понимание экономики проекта: окупаемость, расчёт экономии, умение «продавать цифрами» Грамотный русский язык; казахский — преимущество Готовность к командировкам по югу Казахстана Будет плюсом Опыт в тендерах / госзакупках / ГЧП Действующая база контактов

Ищем инженера, который мыслит процессами Мы ищем специалиста, который понимает, что эффективная система менеджмента — это не набор документов, а инструмент развития предприятия. В этой роли вы будете участвовать в совершенствовании процессов, проводить внутренние аудиты, внедрять лучшие практики и взаимодействовать с руководителями подразделений для повышения эффективности производства. Чем предстоит заниматься ? актуализировать внутреннюю нормативную документацию предприятия; ? внедрять требования API Spec Q1 и международных стандартов в действующие бизнес-процессы; ? проводить внутренние аудиты и сопровождать внешние проверки; ? анализировать причины несоответствий и контролировать выполнение корректирующих мероприятий (CAPA); ? сопровождать систему управления рисками; ? собирать и анализировать показатели эффективности процессов (KPI); ? взаимодействовать с руководителями подразделений, помогая совершенствовать процессы компании. Нам важно, чтобы вы ? имели опыт работы в системе менеджмента качества или ИСМ не менее 3 лет; ? уверенно ориентировались в требованиях ISO 9001; ? умели самостоятельно проводить внутренние аудиты; ? понимали принципы процессного подхода и риск-ориентированного мышления; ? уверенно работали в Excel; ? умели анализировать причины возникновения несоответствий и предлагать решения, а не просто фиксировать проблемы. Будет преимуществом знание ISO 14001, ISO 45001; опыт работы с API Spec Q1; сертификат внутреннего аудитора; знание инструментов 5 Why, Ishikawa, 8D; опыт работы на производственном предприятии. Почему эта работа может быть вам интересна У нас вы будете работать не только с документацией. Вы получите возможность участвовать в развитии производственных процессов, взаимодействовать с руководителями подразделений и влиять на повышение эффективности предприятия. Если вам интересно развивать систему менеджмента, а не просто поддерживать ее в актуальном состоянии — будем рады познакомиться.

Мы — динамично растущая проектная компания ТОО «АСТРА ЛТД». Наша команда активно масштабируется, управляя проектами в Алматы, Шымкенте, Караганде и Атырау. Документооборот для нас — это кровеносная система всего процесса проектирования. Мы ищем системного профессионала в отдел DCC, который возьмет под контроль информационные потоки всех проектов компании. Ваша цель — стать «Единой точкой истины» для важнейших инженерных данных. Ваши ключевые задачи Вы будете отвечать за полный цикл координации документооборота (DCC) по всем проектам компании: Операционная логистика: прием, регистрация и маршрутизация проектно-сметной (ПСД) и исходно-разрешительной документации (ИРД) от инженеров-проектировщиков и контрагентов. Входной нормоконтроль: строгая проверка пакетов на комплектность (наличие DWG/DOC/XLS и PDF), правильность штампов, шифров и наличие подписей. Выпуск Трансмитталов: формирование, регистрация и отправка официальных сопроводительных реестров (выдача чертежей смежникам или заказчику без них строго блокируется). Управление единым архивом: каталогизация файлов в облачном хранилище (хранение рабочих файлов на локальном ПК категорически запрещено). Контроль и диагностика: мониторинг жестких сроков рассмотрения документов (SLA 3, 5, 10 дней) и упреждающее напоминание проектировщикам о дедлайнах. Управление рисками: своевременное изъятие из оборота и маркировка штампом «АННУЛИРОВАНО» устаревших ревизий чертежей. Вы наш идеальный кандидат, если: Критично (то, с чем нужно прийти): Мышление и характер: Безупречная педантичность и твердость. Вы способны аргументированно вернуть документ ГИПу или проектировщику на доработку при несоответствии стандартам, не вступая в конфликт. Опыт: От 1 до 2 лет в проектной деятельности в роли специалиста DCC, делопроизводителя технического отдела или администратора проектов. MS Excel: Продвинутый уровень. Вы должны уметь работать со сводными таблицами и функциями (ВПР) для ведения реестров и дашбордов. База ПСД: Понимание структуры проектной документации, разницы между стадиями (П, РД) и правил работы с разными версиями (ревизиями) документов. Не критично (чему мы готовы быстро научить ): AutoCAD / Revit: Если вы давно не открывали САПР — ничего страшного. Мы научим базовому функционалу для нормоконтроля (просмотр, проверка верстки листов, штампов и экспорт форматов, чертить не придется). Специфика порталов: Обучим работе с нашими государственными и корпоративными порталами, а также логике выгрузки замечаний. Деловая переписка: Предоставим шаблоны и научим специфике написания текстов официальных обращений и технических заданий, принятых в нашей компании. Таск-менеджмент: Покажем, как ставить жесткие дедлайны инженерам через нашу корпоративную систему. Мы предлагаем (заботимся о вашей работе): Оплата : Конкурентная заработная плата, своевременные выплаты Развитие: Профессиональный рост под руководством опытного Руководителя отдела DCC, возможность инициировать оптимизацию процессов. Условия: Режим работы 5/2, 9:00–18:00. Работа в комфортном офисе. Дополнительно: Социальный пакет и оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца.

KaspiNet — IT-компания с собственным производством. Мы разрабатываем и производим GPS-трекеры, УВЭОС-устройства и программное обеспечение. Наш флагманский продукт — ПО GLOT для спутникового мониторинга транспорта и спецтехники. Мы ищем менеджера, который разберется в нашем продукте «с железом и сервером» и выведет GLOT на лидирующие позиции на рынке РК. Обязанности: Продажа ПО GLOT и дальнейшее абонентское обслуживание клиентов на территории Казахстана. Работа через дистрибуцию и прямые продажи компаниям, которые уже оказывают GPS-услуги своим клиентам (ваши клиенты — это действующие GPS-сервис-провайдеры). Понимание архитектуры GPS-мониторинга: серверная часть, настройка оборудования, протоколы обмена данными (обучим нашим продуктам, но техническая база приветствуется). Презентация продукта: объяснять преимущества GLOT перед конкурентами (Wialon, glonasssoft, Omnicomm и др.). Командировки по Казахстану: личные встречи с ключевыми клиентами и дистрибьюторами. Контроль подключения новых клиентов, передача их в техподдержку. Требования: Опыт продаж ПО для B2B-сегмента от 1 года (желательно в телематике, IoT, логистике или смежных отраслях). Понимание рынка Казахстана: знание дистрибуционной модели, опыт работы с посредниками и партнерами. Уверенный пользователь ПК: настройка ПО, работа с FTP/SSH (базово). Желание разобраться в технике: сервер, GPS-приемники, каналы связи (GPRS/4G). Навыки: проведение переговоров с ЛПР, подготовка КП, возражения, закрытие сделок. Грамотная устная и письменная речь на русском и казахском языках (обязательно). Условия работы: Официальное трудоустройство по ТК РК. Достойная заработная плата: оклад + % от продаж / KPI (обсуждаем с успешным кандидатом). Гибкий старт: полная занятость / возможна частичная занятость на первых этапах. Полное обучение продукту GLOT, серверной части и аппаратной базе (у нас есть свой опыт и инженеры). Компенсация командировочных расходов (проезд, проживание, суточные) по Казахстану. Поддержка со стороны технических специалистов и производства — вы не один «со сложным клиентом». Возможность участвовать в формировании стратегии продаж на рынке РК. Карьерный трек: ведущий менеджер ? руководитель отдела продаж.

Обязанности: Контроль соблюдения требований экологического законодательства Республики Казахстан и природоохранных норм. Организация и проведение производственного экологического контроля. Разработка и ведение экологической документации, подготовка отчетности. Контроль образования, временного хранения, вывоза и утилизации отходов производства. Проведение анализа инструментальных замеров и расчетов выбросов загрязняющих веществ. Разработка и контроль выполнения мероприятий по охране окружающей среды. Участие в экологической экспертизе проектов, реконструкции и модернизации производства. Контроль соблюдения требований по охране окружающей среды подрядными организациями. Взаимодействие с государственными контролирующими органами, сопровождение проверок. Ведение документации по системе экологического менеджмента ISO 14001, участие во внутренних аудитах. Подготовка предложений по совершенствованию экологической деятельности предприятия. Требования: Высшее образование по специальности «Экология», «Охрана окружающей среды» или смежным направлениям. Знание Экологического кодекса Республики Казахстан и природоохранного законодательства. Знание требований систем экологического менеджмента ISO 14001 (приветствуется знание ISO 9001 и ISO 45001). Навыки подготовки экологической отчетности и ведения экологической документации. Уверенное владение ПК (MS Office). Ответственность, внимательность, аналитическое мышление, умение работать с нормативными документами. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Своевременная выплата заработной платы. Предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Социальные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты и условиями для безопасного выполнения работ.

Обязанности: оформление согласно Законодательству (издание приказов, прием, перевод, отпуска, увольнение) ведение учета рабочего времени составление график отпусков ведение штатного расписания ведение Enbek.kz подготовка отчетности в Гос.учреждения Требования: знание ТКР РК (с изменениями) знание 1С 8,3 ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! опыт работы не менее 5и лет на данной позиции знание гос.языка обязательно коммуникабельность многозадачность проактивность Условия: график 5/2 с 09.00 утра до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 обед за счет работодателя развозка (если свое авто, выдается ГСМ) оформление официальное мобильная связь наш адрес: Шымкент, индустриальная зона Онтустик, ул. Капал Батыра 5 км, строение 40

MDS DOORS — №1 в Казахстане по производству входных металлических дверей. Компания работает на рынке более 11 лет, специализируется на изготовлении надёжных, качественных и стильных дверей для квартир и частных домов. Мы в поиске Директора по маркетингу!!!!! Масштаб бизнеса: Собственное производство в Шымкенте Широкая сеть шоурумов по всему Казахстану и СНГ: Алматы, Астана, Шымкент, Актобе и другие города Продукция покрывает все сегменты рынка: от массового до премиум-класса Стратегия и планирование: Разработка и реализация маркетинговой стратегии на 12–24 месяца в соответствии с целями бизнеса Формирование и защита маркетингового бюджета Понимание маржинальности продукта и вклада маркетинга в выручку- Планирование и контроль маркетинговых кампаний. Анализ рынка и конкурентной среды. Координация работы команды и распределение задач. Оценка эффективности маркетинговых мероприятий и их оптимизация. Бюджетное планирование и согласование Обеспечение выполнения маркетингового плана и достижения ключевых - Показателей эффективности (KPI). Обязанности Управление командой маркетинга — постановка задач, контроль KPI Снижение CPL и рост лидов анализ. Запуск и развитие новых каналов: Google Ads, 2GIS, тест Яндекс.Директ Разработка бренд-стратегии и PR — работа со СМИ, блогерами, локальными медиа Аналитика по каналам (CPL, ROMI, конверсия в продажу), отчётность перед руководством. Кого мы ищем: Опыт в performance-маркетинге от 3 лет, кейсы снижения CPL и масштабирования лидогенерации Опыт запуска платных каналов поиска (Google Ads) — обязательно Опыт управления командой Желателен опыт в бренд-маркетинге и PR Преимущество — опыт в B2C с длинным циклом сделки (двери, окна, мебель, ремонт) Так же работа с такими каналами как инстаграм, тик ток, ютуб Digital-маркетинг: Управление контекстной рекламой (Яндекс.Директ, Google Ads) SEO-оптимизация сайта, работа с органическим трафиком SMM (Instagram, ВКонтакте, 2ГИС, Яндекс.Карты) Профессиональный опыт: Опыт работы в маркетинге Обязательный опыт в производственной компании или строительной отрасли (двери, стройматериалы, мебель, товары для дома — будет преимуществом. Аналитика и отчётность Анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории Принятие решений на основе данных о бизнесе Регулярная отчётность перед руководством Взаимодействие со смежными отделами Совместная работа с отделом продаж (качество лидов, воронка) Координация с производством (новые модели, акционные товары) Деловые качества: Бизнес-мышление — видит маркетинг как драйвер роста бизнеса, а не как «расходную статью» Системность — умеет выстраивать маркетинг как системный канал, а не набор разовых активностей Ориентация на результат — отвечает за цифры, а не за «активность» Лидерские качества — способен вести команду и влиять на смежные отделы Стратегическое видение — видит картину целиком, ставит крупные цели и разбивает их на задачи Личные качества: Самостоятельность — умеет работать без постоянного контроля Ответственность — готов отвечать за результаты маркетинга Коммуникабельность — выстраивает отношения внутри компании и с подрядчиками Адаптивность — быстро реагирует на изменения рынка Навыки и знания: Стратегическое планирование и бюджетирование Digital-маркетинг (контекст, SEO, SMM) на уровне эксперта Управление командой и подрядчиками Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента Работа с аналитикой и принятие решений на основе данных Понимание брендинга и позиционирования в премиальном сегменте Опыт работы с B2B и B2C-аудиториями одновременно Условия: Стать частью стабильной компании с 10-летней историей и амбициозными планами развития. Испытательный срок 2–3 месяца Подчинение -Собственнику или коммерческому директору Достойную оплату: оклад от 500 000 ? Официальное оформление по ТК РК График 5\2 с 9.00 до 18.00 Комфортный офис в Шымкенте по адресу Байдибек Би 126\7а Профессиональную команду и атмосферу, где ценят инициативу и результат Реальные полномочия и возможность влиять на стратегию бизнеса. ВНИМАНИЕ!!!!!!! Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, указав точное количество подписчиков на нашем аккаунте Instagram и 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде! Успехов и до встречи на собеседовании!

Руководитель отдела маркетинга от 500 000 тенге и выше на руки Требуемый опыт работы: более 3-5 лет Полная занятость Образовательный центр Study Link помогает в изучении английского языка, где ученики достигают нужных результатов в самые короткие сроки благодаря интенсивной программе обучения - 6 раз в неделю по 80 минут. За 6 лет мы помогли более 18 000 наших клиентам в изучении и совершенствовании английского языка. Мы гордимся тем, что Study Link считается одним из самых крупных и результативных образовательных центров в г.Шымкент. Наша цель - помочь миллионам людей заговорить и свободно владеть английским языком, улучшая уровень образования по всей стране. Почему открыта вакансия: Мы стремительно растем, и в 2026 году мы нацелены удвоить число учеников и их достигнутые результаты. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников. Наши отделы: У нас выстроена двухуровневая система в отделе маркетинга. Первый уровень – это управленческий: стратегическое планирование, координация и контроль маркетинговых задач. Второй уровень - исполнительный: реализация маркетинговых стратегий, проведение кампаний, анализ данных и создание контента. Эта вакансия управленческого уровня, как раз о позиции Руководителя отдела маркетинга в нашей компании. Мы предлагаем вам: - Среднемесячный доход: от 500 000 тенге (оклад + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов; - Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РК; - Возможность общения с интересными людьми и влияния на развитие компании; - Доступ ко всем нашим программам и курсам по управлению, маркетингу и развитию общей суммой более 10 млн тенге, чтобы стать ведущим специалистом в своей области; - Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту; - Молодой и заряженный коллектив, средний возраст 25 лет; - Стабильные тимбилдинги (посещение концертов, отдых на природе, закрытые вечеринки, боулинг, караоке и множество других видов развлечении за счет компании); - Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса Что предстоит делать: - Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании. - Планирование и контроль маркетинговых кампаний. - Анализ рынка и конкурентной среды. - Координация работы команды и распределение задач. - Оценка эффективности маркетинговых мероприятий и их оптимизация. - Бюджетное планирование и согласование - Обеспечение выполнения маркетингового плана и достижения ключевых - показателей эффективности (KPI). Что желательно иметь кандидату: - Высшее образование в области маркетинга, бизнеса или смежных дисциплин. - Опыт работы на руководящей должности в отделе маркетинга не менее 5 лет (преимущественно с сфере образования английского языка) - Стратегическое мышление и планирование. - Опыт управления командой. - Знание современных маркетинговых инструментов и методик. - Быть уверенным пользователем ПК и программ по управлению проектами (google docs, mirro, notion); - Умение анализировать рынок и конкурентов. - Отличные коммуникативные и лидерские навыки. - Ответственность, ориентация на результат, проактивность, способность принимать решения в условиях неопределенности. Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, указав точное количество подписчиков на нашем аккаунте Instagram и 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде! Внимание! Успехов и до встречи на собеседовании!

Обязанности: Инженерно-технический блок: Развертывание и поддержка локальной вычислительной сети (ЛВС) вахтового городка, настройка радиомостов (Wi-Fi) между модульными зданиями. Установка и техническое обслуживание сетевого оборудования и ИБП. Организация и поддержка каналов связи (настройка маршрутизаторов, спутниковых терминалов, усилителей сотового сигнала). Организация рабочих мест сотрудников (сборка ПК, настройка ноутбуков, подключение периферии). Техническое обслуживание и мелкий ремонт оргтехники (в т.ч. плоттеров и сетевых МФУ), замена расходных материалов. Техническая поддержка пользователей (Helpdesk), администрирование учетных записей, настройка доступов к сетевым ресурсам. Поддержка работоспособности корпоративного ПО на рабочих местах (1С, системы электронного документооборота, САПР/BIM-просмотрщики). Блок материальной ответственности (МОЛ): Приемка оборудования и комплектующих на объекте, сверка с товарно-транспортными накладными. Постановка ТМЦ и ОС на баланс (подписание актов приема-передачи), маркировка оборудования. Ведение строгого учета движения ИТ-имущества (выдача техники пользователям, оформление актов внутреннего перемещения). Контроль за остатками расходных материалов (картриджи, кабели, ЗИП), своевременное формирование заявок на закупку. Проведение регулярных инвентаризаций вверенного имущества. Подготовка дефектных актов и технической документации для списания пришедшего в негодность оборудования или отправки его в ремонт. Полная передача материальных ценностей сменщику при пересменке. Требования: Профессиональные навыки (Hard Skills): Опыт работы системным администратором или выездным ИТ-инженером от 2–3 лет. Опыт работы на строительных объектах или в вахтовых поселках будет являться существенным преимуществом. Опыт работы в качестве материально-ответственного лица (МОЛ), знание процессов инвентаризации и документооборота при перемещении/списании ТМЦ. Уверенные знания сетевых технологий (TCP/IP, VLAN, VPN), опыт настройки активного сетевого оборудования (MikroTik, Cisco, D-Link и др.). Опыт администрирования Windows О365 Навыки монтажа СКС (прокладка кабеля, обжим, кроссировка). Навыки модульного ремонта ПК и обслуживания оргтехники. Опыт работы с системами учета (на уровне пользователя 1С) для ведения ИТ-склада. Личные качества (Soft Skills): Готовность к физическому труду (перемещение техники, прокладка кабелей в условиях стройплощадки). Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами и цифрами (критично для МОЛ). Стрессоустойчивость, способность самостоятельно принимать решения в условиях отсутствия прямой связи с головным офисом. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК. Проживание на территории вахтового городка за счет работодателя (оснащенные модульные общежития). Предоставление спецодежды и необходимых инструментов для работы

Ищем энергичного и ответственного заведующего столовой и шеф повара для работы в школьной столовой. Обязанности Организация и контроль работы столовой Приготовление и контроль качества блюд Соблюдение санитарных норм и правил Управление персоналом кухни Ведение отчетности и заказ продуктов Требования Опыт работы на аналогичной должности от 1 года Знание санитарных норм и правил Умение организовать работу коллектива Ответственность и внимательность Условия Полная занятость, стабильный график 5/2 Работа в школе Дружный коллектив

«Первое рекламное» ищет трудолюбивого, открытого ко всему новому младшего дизайнера с навыками работы в программах CorelDRAW и Photoshop, а также с желанием развиваться. Нужен сотрудник в штат на полный рабочий день. Можем взять без опыта работы или с минимальным опытом, рассматриваем варианты стажировки/обучения с последующим трудоустройством. Но, нужно знать базово CorelDRAW и Photoshop. Работа над проектами ведущих компаний города, перспективы карьерного роста, сплоченный и веселый коллектив побудят желание самосовершенствоваться! Требования: с радостью рассматриваем кандидатуры выпускников колледжей и университетов по специализации "дизайн" базовые навыки работы в программах CorelDRAW и Photoshop; Ответственность; Понимание задания; Качественное и четкое выполнение поставленной задачи Пунктуальность креативность. Условия: Рабочий день с 9:00-18:00;свехурочные оплачиваются Работа в выходные в субботу – сезонно; Командировок нет; Офис в центре города. Гарантируем: обучение, работа в команде, профессиональный рост и интересные задачи.

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до финального предложения кандидату. Размещение вакансий на различных платформах и в социальных сетях. Проведение телефонных и личных интервью. Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Составление отчетов по кадрам (закрытие вакансий, причины текучки и пр.). Работа с персоналом компании (выявление настроения, проблем и неудовлетворённости). Кадровое делопроизводство. Требования: Опыт работы в автосалоне (с успешным закрытием 2-4 вакансий в месяц); Понимание HR-процессов: подбор, адаптация, вовлечённость, оценка; Знание кадрового делопроизводства и ТК РК; Внимательность, грамотная речь, развитые коммуникативные навыки. Условия: График работы: по договоренности Возможность работы удаленно, если кандидат с г.Шымкент и с опытом работы в автосалоне Реальное влияние на формирование команды и HR-процессов; Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью); Профессиональный рост вместе с масштабированием компании; Офис в центре города Дружный коллектив и комфортные условия труда.

Обязанности: 1. Организация и контроль процесса поиска и подбора сотрудников в компанию: - Организация подготовки резюме вакансии совместно с инициатором поиска сотрудника. Согласование требований и функциональных обязанностей должности - Организация и контроль поиска сотрудников: размещения вакансий на специализированных сайтах (??, нур.кз, енбек.кз, олекс и тд) поиска резюме кандидатов на специализированных сайтах, анализа резюме кандидатов, проведения телефонных интервью. - Организация и контроль проведения собеседований с кандидатами организация собеседований кандидатов-финалистов с руководителем отдела и с руководством компании (при необходимости). - Проведение адаптации для новых сотрудников компании. 2. Разработка и проведение программы адаптации для новых сотрудников: - Разработка программы адаптации для нового сотрудника. - Назначение куратора для контроля прохождения адаптации сотрудников. - контроль адаптации сотрудника в компании. - Проведение аттестации сотрудника по результатам прохождения адаптации совместно с куратором и руководителя отдела. - Предоставление стажеру обратной связи по результатам адаптации. Разработка должностных инструкций и профилей компетенций. Ознакомление сотрудников компании с ними. Контроль выполнения требований должностных инструкций и профилей компетенций. Разработка эффективной и прозрачной системы мотивации сотрудников (с привлечением руководства компании), которая обеспечивает стремление сотрудников к качественному выполнению своих функциональных обязанностей, а также к профессиональному росту и развитию. 3. Проведение оценки персонала: - Разработка системы оценки уровня профессиональных компетенций сотрудников компании. - Регулярной проведение оценки уровня профессиональных компетенций сотрудников (раз в полгода, либо раз в год) - Предоставление обратной связи сотрудникам по результатам оценки. - Разработка индивидуальных планов развития для повышения профессионального уровня сотрудников и контроль их выполнения. - Обучение структурных руководителей проведению индивидуальных бесед с сотрудниками. - Формирование графика ежемесячных индивидуальных бесед руководства с подчиненными, организация проведения данных бесед. 4. Обеспечение высокого уровня корпоративной культуры в компании и теплой дружеской атмосферы в коллективе: -Обеспечение высокого морального духа в коллективе, своевременное выявление межличностных конфликтов или падения мотивации отдельных сотрудников, решение возникающих проблем. -Своевременное выполнение личностно неподходящих сотрудников, обладающих недопустимыми в компании личностными качествами (нечестность, повышенная конфликтность, лень, саботаж) и инициация принятия решений руководством об их судьбе в компании. -Организация процесса формирования корпоративных ценностей и культуры компании. Донесение корпоротивных ценностей до сотрудников компании, а также контроль их соблюдения. -Организация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей. -Проведение оценки уровня удовлетворенности сотрудников от работы в компании. Разработка мер по повышению уровня удовлетворенности. - Анализ репутации компании на рынке работодателя (анализ отзывов на сайтах по работодателям, предоставление ответов на комментарии пользователей и другое). разработка мер по улучшению репутации компании на рынке. - Постоянное совершенствование и развитие уровня профессиональных компетенций. - Принятие мер по систематическому нарушению дисциплины; - Формирование мотивационного портфеля, систем оплаты труда, внедрение KPI - Стратегическое развитие, разработка и внедрение регламентирующей документации - Обеспечение взаимодействий и согласование интересов работодателя и работников - Формирование инструментов и стратегий для обучения и развитие персонала (аттестации, оценка 360 градусов) - Автоматизация и оптимизация бизнес процессов - Поддержание кадрового резерва - Постоянное улучшение процессов подбора, адаптации, приёма - Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников - Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг - Организация проведения тренингов и семинаров Требования: Высшее педагогическое, психологическое, менеджмент образование; знание этики общение; знание всех сайтов по подбору персонала; знание основ делопроизводство; знание кодекса чести и ТК РК; опыт работы не менее 3-6 лет; Умение связывать HR-инициативы со стратегией и финансами компании; Глубокие знания во всех сферах: найм, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание сотрудников; Безупречное понимание законодательства в сфере оформления, увольнений и охраны труда; Высокая коммуникация и эмоциональный интеллект; Условия: 5/2 рабочая неделя, с 09-00 до 18-00; обед за счет компании; карьерный рост; поощрение и бонусы за хороший результат работы; своевременный ежемесячный оплата труда; полный соц пакет; Оплата труда при собеседовании;

Вакансия СРОЧНАЯ ТОО «Онтустік Курылыс Сервис» мы компания по производству строительных материалов и конструкций на базе одного из крупнейших производителей на территории Туркестанской области, одна из крупнейших ведущих строительных организаций Шымкента, активно работающая и стремительно развивающаяся на рынке Казахстана с 2001 года. Занимаемся строительством гражданского и производственного направления. В Связи с расширением нашего штата в нашу команду требуется рекрутер (менеджер по подбору персонала). Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов через разные каналы — от hh.kz до площадок kaspi.kz (при необходимости). Активный поиск кандидатов — когда нужный специалист не ищет работу, его нужно находить самостоятельно. Проведение телефонного скрининга и очных собеседований. Оценка навыков и компетенций кандидатов Координация процесса между кандидатом и нанимающим менеджером Работа с офферами и переговоры по условиям Требования: Поиск и привлечение (сорсинг): умение работать с базами резюме, социальными сетями и профессиональными платформами. Методы оценки: владение техниками интервьюирования (интервью по компетенциям, стресс-интервью), умение собирать рекомендации. Знание рынка: понимание специфики найма в конкретной сфере (продажи, производство). Коммуникабельность: грамотная устная и письменная речь, умение слушать и располагать к себе людей. Эмпатия и интуиция: способность «читать» людей, понимать их мотивацию и скрытые мотивы увольнения/поиска работы. Стрессоустойчивость: умение работать с отказами, жесткими дедлайнами и закрывать срочные вакансии. Условия: График работы с 9:00 до 18:00, с пн. по пт. Официальное трудоустройство, полный соц. пакет. Оплачиваемый больничный и отпуск (отпуск можно разбить на 2 части) Обед за счет компании. Уютный офис и доброжелательный коллектив. Все необходимое для работы предоставляется от компании (включая тариф на компенсацию мобильной связи) Оставляй отклик, звони вступай в нашу дружную команду.

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень! # ProudlyCCI Описание вакансии Мы находимся в поисках стажеров по программе Train to Field(Торговый представитель). Train to field – это уникальная 12-месячная программа стажировки, направленная на развитие лидерского потенциала людей в сфере полевых продаж в канале современной и традиционной розницы (КА и ВС). На протяжении стажировки, у вас будет отличная возможность: Получить бесценный опыт работы в продажах в секторе FMCG; Приобрести практический опыт работы в полях; Обучаться и работать в команде профессионалов; Построить карьеру в международной Компании; Развить такие навыки, как ведение переговоров, умение убеждать, работа с возражениями и многое другое. Что вас ждет: Размещать торговое оборудование и рекламные материалы в местах продаж согласно картине успеха. Вести учет и контроль: торгового оборудования, рекламных материалов. Соблюдать имеющиеся стандарты мерчендайзинга в торговом оборудовании Компании и разъяснять клиентам принципы размещения продукции на прилавках и торговом оборудовании Компании. Проверять перед выездом на маршрут наличие необходимого рекламного материала (плакатов, ценников, и т.д.); Знать условия проводимых компанией акций по стимулированию продаж. Знать и контролировать выполнение плана продаж. Анализировать ежедневные, еженедельные, и ежемесячные отчеты о продажах. Своевременно отвечать на замечания и жалобы клиентов, решать все спорные вопросы, возникающие с клиентом. Содержать все документы в порядке. Следить за санитарно-техническим состоянием закрепленной автомашины. Что вы можете привнести: Оконченное высшее образование Опыт работы в полевых продажах от 1 года Знание английского языка не ниже Pre-intermediate Мотивация работать в полях и развиваться в сфере продаж Водительские права и опыт вождения – обязательно Мобильность (готовность переехать в любой регион Казахстана после окончания программы) Что предлагаем мы: Оклад + социальный пакет (питание, мед. страховка, служебный автомобиль, мобильная связь) Работу в крупной международной компании Перспективу дальнейшего трудоустройства Программу обучения Длительность стажировки – 12 месяцев График работы: 5/2 (пн-пт, 09:00 – 18:00)

Начни карьеру с нуля — стань будущим директором! ТОО "Байбеков" ищет кредитных специалистов (без опыта!) в г. Шымкент. За 1 месяц ты пройдёшь обучение и сделаешь первый шаг к должности руководителя отделения Заработная плата от 200 000 до 250 000 KZT — Оклад 200 000 KZT — + % от каждого залога — + % от каждой продажи — + премии и бонусы Что предлагаем: Полное обучение за счёт компании Быстрый карьерный рост — от стажёра до директора Дружная команда и возможность работать с друзьями Официальное оформление и соц. пакет Лояльный дресс-код — будь собой! График 4/2: 2 дня — дневные смены 2 дня — ночные 2 дня — выходных Обязанности: — Консультации клиентов — Первичная оценка товаров Требования: — Главное — желание зарабатывать и учиться! Приходи на собеседование ежедневно с 09:00 до 18:00 по адресу: Иляева 5/4 и начни свой карьерный путь уже сейчас

Обязанности: Участие в разработке и сопровождении технологических процессов Контроль соблюдения технологических режимов производства Ведение технологической документации Анализ производственных показателей Участие в оптимизации производственных процессов Работа в системе SAP Требования: Высшее техническое образование Степень магистра будет преимуществом Обязательное знание SAP Уверенный пользователь MS Office Аналитическое мышление, внимательность Ответственность и готовность к обучению Условия: Официальное трудоустройство Обучение и наставничество Возможность профессионального роста Работа в стабильной компании Заработная плата — по результатам собеседования

ТОО «Онтустік Курылыс Сервис» мы компания по производству строительных материалов и конструкций на базе одного из крупнейших производителей на территории Туркестанской области, одна из крупнейших ведущих строительных организаций Шымкента, активно работающая и стремительно развивающаяся на рынке Казахстана с 2001 года. Занимаемся строительством гражданского и производственного направления. В Связи с расширением нашего штата в нашу команду требуется экономист. Обязанности: 1. Калькуляция и учет себестоимости 2. Ценообразование и коммерческая деятельность Формирование отпускных цен: Расчет экономически обоснованных цен на плиты перекрытия, сваи, блоки, кольца и другие виды ЖБИ. Анализ маржинальности: Оценка того, какие номенклатурные группы (например, товарный бетон или сложные нестандартные железобетонные конструкции) приносят наибольшую прибыль. 3. Нормирование и труд Разработка норм расхода: Участие совместно с технологами в установлении норм расхода цемента, арматуры и добавок на единицу объема. 4. Бюджетирование и финансовый контроль Составление бюджетов (ДДС, БДР) Требования: 1. Базовые требования к квалификации Образование: Высшее экономическое (специальности: экономика и управление на предприятии, бухучет и аудит) или инженерно-экономическое. Знание законодательства: Понимание налогового и трудового кодексов, нормативных актов. 2. Ключевые профессиональные навыки (Hard Skills)Калькуляция себестоимости Учет всех производственных факторов. Материальный учет: Расчет потребности в сырье (арматура, цемент, щебень, песок, добавки) и контроль за его списанием. Ценообразование: Участие в формировании отпускных цен с учетом рыночной конъюнктуры и затрат компании. Программное обеспечение: Уверенный пользователь ПК. Условия: 5/2, с пн. по пт. с 9:00 до 18:00. Работа в офисе в коллективе с дружными коллегами. Обед от компании. Официальное трудоустройство по ТК РК (полный соц. пакет). Оплачиваемый больничный и отпуск (отпуск делится на 2 части). Оставляй отклик, звони вступай в нашу дружную команду.

Обязанности: Жалпы білім беру ба?дарламасына с?йкес а?ылшын тілі п?нінен саба? ж?ргізу О?ушыларды? тілдік да?дыларын дамыту (ты?дау, с?йлеу, жазу, о?у) Білім сапасын арттыру бойынша ж?мыс ж?ргізу О?ушыларды? жетістігін ба?алау ж?не есеп ж?ргізу Олимпиада мен бас?а да тілдік жарыстар?а дайынды? ж?мыстарын ?йымдастыру Мектепішілік іс-шаралар?а ?атысу Требования: Жо?ары педагогикалы? білім (а?ылшын тілі маманды?ы бойынша) Педагогикалы? ?тіл — ?алаулы (біра? міндетті емес) Тіл де?гейі — кемінде B2 (Upper-Intermediate), IELTS/TOEFL сертификаты бол?аны ??пталады Жауапкершілік, креативтілік, заманауи ?дістемелерді ме?геруі Цифрлы? сауаттылы? (интерактивті платформалармен ж?мыс істей білу) Условия: Т?ра?ты ж?мыс орны ?леуметтік пакет ?жымда ?олайлы ж?мыс ортасы Е?бека?ы — келісім бойынша (санаты мен ж?ктемесіне байланысты)

Требования: Высшее образование (экономика, логистика, транспорт); Приветствуется минимальный опыт в логистике; Пользователь MS Office; Умение работать в команде, исполнительность, ответственность, внимательность к деталям. Условия: 5/2, 8.00-17.00; Развозка, оплачиваемый обед; Официально оформление.

Хотите стать создателем удивительных впечатлений в Costa Coffee Airport в г. Шымкент? Присоединяйтесь к нашей команде в роли Бариста! О нас: Costa Coffee – это не просто кофейня, это место, где каждый день создаются волшебные моменты. Мы гордимся тем, что дарим нашим гостям лучшие кофейные напитки и радостные впечатления. О вакансии: Мы ищем энергичных, креативных и дружелюбных людей, готовых взять на себя роль Бариста. Ваша задача – не просто приготовить кофе, а создать незабываемый опыт для каждого гостя, сочетая высокие стандарты обслуживания с вашей неповторимой энергией и стилем. Что вас ждет: Работа с мировыми брендами в увлекательной и динамичной среде. Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата. Бесплатное обучение по международным стандартам Costa Coffee. Карьерный рост и развитие внутри компании. Мотивационные бонусы и премии за достижения. Бесплатное питание , развозка предусмотрена. Гибкий график работы: 5/2, с 8:00 до 16:00 и с 16:00 до 00:00, с 00:00 до 8:00 Требования: Желание обучаться и развиваться вместе с нами. Умение общаться с людьми и работать в команде. Готовность создавать моменты счастья и удивления для наших гостей. Присоединяйтесь к Costa Coffee и станьте частью нашей увлекательной и дружной команды! Это ваша возможность расти, учиться и делать каждый день особенным. Отправьте свою заявку сегодня и начните свое приключение с Costa Coffee!

ООО «АРТ-АЗИЯ» — динамично развивающаяся компания, входящая в структуру «Арт-Строй» (федеральный дистрибьютор строительных материалов). Мы работаем на рынке Казахстана, поставляя качественные строительные материалы: сухие смеси, утеплители, фасадные и кровельные материалы, интерьерные покрытия и многое другое. Наша цель — не просто продать, а помочь клиенту закрыть задачу быстро, качественно и выгодно. Именно поэтому 80% клиентов работают с нами на постоянной основе. Сейчас открыта вакансия Менеджера по продажам (РОП) в Шымкент. Нам нужны активные, нацеленные на результат люди, готовые работать с холодной и теплой базой, объезжать строящиеся объекты и расширять клиентскую базу. Что ты будешь делать: Активно искать новых клиентов: холодные звонки, работа в мессенджерах, выезды на объекты, объезд строящихся объектов (3 раза в неделю); Обрабатывать входящие заявки — консультировать, снимать заявки, доводить до сделки; Составлять коммерческие предложения, заключать договоры, контролировать отгрузку; Вносить данные и работать по стандартам компании в 1С и Excel; Постоянно изучать продукт и развивать навыки продаж. Наши ожидания: Опыт в активных продажах от 1 года (B2B или B2C), желательно в строительной сфере, либо смежные должности в строительстве (снабжение) Обязательно: свободное владение казахским и русским языками (разговорный уровень); Уверенное владение ПК: базовый пакет Office (Excel, Word); Логическое мышление, знание математики (проценты, объемы, дроби); Грамотная речь, уверенность, нацеленность на результат; Умение вести переговоры и закрывать сделки; Ответственность, самоорганизация, желание развиваться; Готовность к выездам и активной работе «в полях». Будет плюсом: Инженерное / техническое образование; Знание строительных материалов и специфики стройки. Важно для нас: Мы ценим открытость, честность и активную жизненную позицию. Если ты готов развиваться, зарабатывать и работать в команде профессионалов — нам точно по пути. Что мы предлагаем: Доход: Оклад 300000 KZT Бонусы: 10% от чистой прибыли / KPI (без ограничений); Реальный доход лучших сотрудников: 300000 – 1500000 KZT (и выше, без потолка); График: 5/2, с 9:00 до 18:00. Субботы по предварительной договоренности (не чаще 2 раз в месяц) с 9 до 15 — оплата по ТК РУз; Формат работы: полная занятость, выездной характер работы (3 дня в неделю — объезд строящихся объектов и РТТ); Возможны командировки; Корпоративная связь; Полное соблюдение ТК РУз: отпуска, больничные, выплаты; Поддержка на этапе адаптации и постоянная помощь от опытных коллег; Карьерный рост до руководителя направления; Дружную команду и понятную корпоративную культуру. Кому точно подойдет эта вакансия: Кандидатам, которые хотят влиять на свой доход; Тем, кто любит живое общение и активную работу; Специалистам из строительной сферы, готовым перейти в продажи; Людям, ценящим стабильность и прозрачные условия. Ты хочешь не просто работу, а возможности? Тогда тебе в «ART-BULAT». Присылай резюме или просто напиши — начнем с короткого знакомства!

НАЧАЛЬНИК СТРОИТЕЛЬНОГО УЧАСТКА ТОО Kalmurza Estates приглашает в команду опытного начальника строительного участка для реализации жилого строительного проекта в г. Шымкент. ?? Место работы: г. Шымкент ?? Заработная плата: от 500 000 до 800 000 тенге (обсуждается индивидуально по результатам собеседования) ?? Полная занятость ?? Работа непосредственно на строительной площадке ?? График работы: 6/1 ОБЯЗАННОСТИ * Организация и руководство строительными работами на объекте * Контроль выполнения графика производства работ * Управление подрядными организациями и строительными бригадами * Контроль качества выполняемых работ в соответствии с проектной документацией и строительными нормами * Контроль соблюдения требований охраны труда и техники безопасности * Ведение и контроль строительной документации * Взаимодействие с техническим надзором, ПТО, проектировщиками и службой снабжения * Контроль объемов выполненных работ и использования материалов * Оперативное решение производственных вопросов на объекте ТРЕБОВАНИЯ * Высшее строительное образование * Опыт работы начальником строительного участка не менее 5 лет * Практический опыт строительства многоквартирных жилых домов * Знание технологий монолитного строительства, каменной кладки, фасадных и общестроительных работ * Умение читать проектную и рабочую документацию * Опыт управления подрядными организациями и строительными бригадами * Ответственность, организованность и умение принимать самостоятельные решения ПРЕИМУЩЕСТВОМ БУДЕТ * Опыт реализации объектов от начала строительства до ввода в эксплуатацию * Наличие реализованных жилых объектов * Наличие рекомендаций от предыдущих работодателей МЫ ПРЕДЛАГАЕМ * Стабильную работу в девелоперской компании * Своевременную выплату заработной платы * Долгосрочное сотрудничество * Возможность профессионального роста * Участие в реализации крупных строительных проектов Рассматриваем кандидатов из всех регионов Казахстана, а также специалистов из других стран, готовых к переезду или длительной командировке в г. Шымкент. ?? Для рассмотрения кандидатуры просим направить резюме на электронную почту либо WhatsApp. Контактное лицо: Мадина Ислам Директор ТОО Kalmurza Estates

Обязанности: Организация и проведение ежедневных производственных планерок и инструктажей по технике безопасности; Формирование заявок на строительные материалы, спецтехнику и контроль их своевременного обеспечения; Прием, учет, выдача и списание товарно-материальных ценностей (ТМЦ); Контроль движения строительных материалов, контейнеров и складских запасов; Ведение журналов учета техники, верификаций и иной производственной документации; Координация работы спецтехники на объекте, контроль эффективности ее использования и выполнения обязательств подрядчиками; Формирование ежемесячного плана потребности в спецтехнике; Закрытие выполненных объемов работ спецтехники и подготовка подтверждающей документации; Контроль рабочего процесса с использованием GPS-мониторинга; Табелирование персонала и координация работы аутсорсинговых сотрудников; Проверка допуска водителей и операторов к выполнению работ согласно заявкам; Сверка учета материальных ценностей с бухгалтерией; Контроль правильности использования ТМЦ и проведение проверок складов длительного хранения; Взаимодействие с техническим надзором по вопросам верификации выполненных работ; Работа в системе Opera Build: обработка счетов-фактур, маркировка и сопровождение документооборота; Участие в подготовке и сдаче строительных объектов заказчику. Требования: Высшее или среднее образование; Опыт работы: в области складского учета от 1 года; Работа с ПО:1C ERP, 1C:Бухгалтерия, Outlook, Microsoft Office Знание технические и руководящие документы, регламентирующие градостроительную деятельность, вопросы трудовых отношений, охраны труда, пожарной безопасности, охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов, закупки и материально-техническое снабжение, финансово-хозяйственную деятельность в области строительства; Нормативные правовые материалы и локальные нормативные акты Компании. Условия: Уникальный опыт в команде профессионалов; Социальный пакет и льготы; Стабильная заработная плата; Возможности обучения, развития и карьерного роста; Участие в корпоративной жизни.

Мы — группа компаний AGROTOP, крупный дистрибьютор аграрной продукции и владелец собственного производства WAT по выпуску биологических средств защиты растений. Наш бизнес активно растёт, и вместе с ним расширяется команда. ?? Наша цель — страна, где много урожая, здоровое и сытое население. Сегодня мы ищем Менеджера по закупкам и логистике, который будет отвечать за обеспечение компании товаром от внутренних поставщиков, сопровождение поставок, координацию логистики и контроль документооборота. ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: ? Организация и сопровождение процессов закупок товаров для компании; ? Взаимодействие с внутренними поставщиками и партнерами; ? Проведение переговоров и согласование коммерческих условий; ? Контроль своевременности поставок и отгрузок; ? Координация логистических процессов и взаимодействие со складом; ? Ведение и контроль сопроводительной документации; ? Контроль товарных остатков и своевременного пополнения запасов; ? Мониторинг рынка и анализ ценовых предложений; ? Оперативное решение вопросов, связанных с поставками и логистикой; ? Подготовка отчетности по закупочной деятельности; ? Ведение ценообразования по товарам для продажи. МЫ ЖДЁМ КАНДИДАТА, КОТОРОМУ СООТВЕТСТВУЕТ: ? Опыт работы в закупках, снабжении или логистике; ? Уверенное владение Excel и офисными программами; ? Навыки работы с договорами и сопроводительной документацией; ? Умение работать в режиме многозадачности; ? Хорошие коммуникативные навыки и умение вести переговоры; ? Аналитическое мышление и внимательность к деталям; ? Ответственность, организованность и ориентация на результат; ? Знание русского языка обязательно; ? Знание английского языка будет преимуществом. ЧТО МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ: ?Мы не нанимаем ТОПов со стороны, а выращиваем своих. У вас есть возможность вырасти до руководителя или директора филиала при условии высоких показателей эффективности; ?В компании есть бонусы, карьерный рост и «плюшки» для эффективных сотрудников; ?Корпоративное обучение, которое «прокачает» вас как специалиста; ?Дружелюбная команда талантливых людей; ?Стабильная работа в Компании, которая активно развивается; ?Официальное трудоустройство согласно ТК РК.

Требования: Высшее (неоконченное высшее), средне-специальное Не менее 1 года в сфере услуг. Знание основ методов оказания услуг, работы с клиентами Опытный пользователь ПК, MS Office. Русский (свободный), казахский (свободный). Обязанности: Встречает и провожает клиентов до менеджеров и отвечает на входящие звонки строго по скриптам; Первым встречает всех посетителей, обеспечивает им максимально комфортные условия, закрепляет консультантов по продажам или экспертов-оценщиков за клиентами; Организует приём посетителей (провожает до нужных консультантов/ экспертов-оценщиков или в администрацию); Проверяет чистоту в торговом зале, при необходимости сообщает специалистам клининга, следит за порядком на детской площадке; Осуществляет переключение телефонных звонков на консультантов по продажам, сервисных консультантов, экспертов-оценщиков и других отделов; Ведет учет клиентов/трафика (звонок, онлайн- обращение, посетитель) ДЦ, заносит ежедневно сведения о новых клиентах в программу СРМ; Информирует клиентов обо всех, интересующих их вопросах, также: – постоянно находится на своём рабочем месте и первым встречает всех посетителей Компании; – общается с клиентами в доброжелательном, но профессиональном и деловом стиле; – демонстрирует своим поведением солидность, профессионализм и надёжность; – имеет опрятный внешний вид; – не допускает фамильярности и грубости в общении с клиентами и сотрудниками Компании; – строго соблюдает установленные стандарты общения с посетителями Компании; Обеспечивает по просьбе клиентов оперативное прибытие сотрудника Компании для решения любых возникших вопросов или нестандартных ситуаций с автомобилем; Не допускает ухода клиентов, не дождавшихся консультантов по продажам или экспертов-оценщиков, при необходимости провожает клиентов в офис и предлагает литературу, чай, кофе; После назначения консультанта по продажам или эксперта-оценщика для работы с клиентами, сразу формирует лид в срм, где вносит данные клиента: имя клиента, контактный номер, фамилия консультанта по продажам/ эксперта-оценщика, марку интересующего автомобиля; Решает все производственные вопросы только посредством телефона или других сотрудников Компании, не отлучаясь со своего рабочего места; Ставит в известность директора департамента продаж о приходе посетителей к директору Компании. В случае необходимости обеспечивает клиентам телефонную связь с любым сотрудником Компании; Интересуется у клиентов обо всех положительных и отрицательных моментах в работе Компании при покупке автомобиля; Подготавливает соответствующие отчёты и своевременно представляет их непосредственному руководителю; Следит за соблюдением консультантами по продажам стандартов Компании и выполнения должностных обязанностей; Следит за порядком на своём рабочем месте, наличием всей необходимой документации и рекламной продукции: – прайс-листов на автомобили и дополнительное оборудование, реализуемых в Компании; – общего прайс-листа по автомобилям в Компании; – буклетов и другой рекламной продукции, утверждённой на данный момент; – списка всех должностных лиц Компании с номерами телефонов; Условия: График работы 2/2 Карьерный рост и официальное оформление

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ И РАЗВИТИЮ (ЭКСКЛЮЗИВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ИМПЛАНТОВ И ЗУБОТЕХНИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ) О компании: ТОО «Алмагест Бизнес» — один из крупнейших поставщиков стоматологических материалов и оборудования в Казахстане, успешно работающий с 2000 года. Мы являемся официальными партнёрами ведущих мировых брендов из Германии, США, Южной Кореи и Китая, обеспечивая профессионалов лучшими решениями для их практики. Суть вакансии: Мы выводим на рынок Казахстана собственное эксклюзивное направление — корейские dental-импланты IBS. Этот бренд, основанный практикующим хирургом в 2008 году, известен своими инновационными, минимально инвазивными системами и является одним из ключевых активов компании. Вы станете ключевым игроком в этом направлении, работая в паре с действующим менеджером. Перед вами стоит амбициозная задача: не просто продавать, а создавать и расширять рынок для продукта, у которого нет прямых аналогов у конкурентов. А также работать предстоит с направлением зуботехнических материалов европейского производства. Почему это интересно профессионалу: Продукт с историей успеха: IBS Implant, которому вы будете посвящать основное время, — это зрелый, востребованный продукт от проверенного производителя с сильной научной базой. Эксклюзивность: Вы работаете с продуктом, который представлен в стране только вашей компанией. Это сильное преимущество в переговорах и отсутствие прямой ценовой конкуренции. Рост: Это позиция для тех, кто хочет пройти путь от создания спроса до доминирования на рынке в своём сегменте. Чем предстоит заниматься: Развивать активные B2B-продажи имплантов IBS, работая с частными и государственными стоматологическими клиниками, а также челюстно-лицевыми отделениями больниц по всему Казахстану. Самостоятельно выстраивать и развивать клиентскую базу, используя лучшие практики системных продаж. Проводить продуктовые презентации и обучение для стоматологов-хирургов, помогая им интегрировать новые решения в свою практику. Участвовать в ключевых отраслевых мероприятиях, конференциях и выставках для укрепления бренда IBS. Совместно с руководством участвовать в разработке стратегии по увеличению доли рынка. Наш идеальный кандидат: Обязательно: У вас есть успешный опыт в системных B2B-продажах от 2-х лет (медицинские изделия, фармацевтика, сложное оборудование или другие смежные высокотехнологичные сферы). Вы понимаете цикл сделки в med- tech: от выявления потребности у врача до формирования заявки на закупку и контроля отгрузки. Вы сильный переговорщик, умеете выстраивать долгосрочные партнёрские отношения с ЛПР и ЛВР (главные врачи, заведующие отделениями, практикующие хирурги). Будет весомым преимуществом: Опыт работы в стоматологической отрасли, в частности, с имплантационными системами. Знание английского или корейского языка для более тесной коммуникации с производителем. Мы предлагаем: Стать частью команды, которая строит новое сильное направление в стабильной компании с 25-летней историей. Возможность реализовать свой предыдущий опыт продаж (например, в фарме) в новой, очень благодарной нише. Мы обеспечим полное погружение в продукт и технологию: всё, чему нужно научиться в стоматологии, вы узнаете у нас. Оформление согласно ТК РК, график 5/2. Прозрачную и мотивирующую систему оплаты: фиксированный оклад + процент с продаж и бонусы за активность, который позволит вам зарабатывать значительно выше рынка. (Обсуждается индивидуально, вилка будет интересной для кандидатов с сильным бэкграундом). Как откликнуться: Отправляйте ваше резюме с пометкой «Менеджер по продажам и развитию». Если вы чувствуете в себе силы развивать эксклюзивный продукт на целом рынке, мы ждём вас в команде «Алмагест Бизнес»!

В Шымкенте редко говорят так честно, но мы скажем: В LIBERTY SPACE не ищут «просто сотрудника». Мы ищем человека, который хочет работать в нормальной, растущей компании и зарабатывать достойно. Мы — международная рекламная компания. 28 лет в Европе. Сейчас усиливаем команду в Шымкенте. Что у нас по факту: ?? Гарантированные 300 000 тг + % ?? Стабильный график 5/2 (8:30–17:30) ?? Понятные задачи ?? Настоящие продажи, а не «впаривание» ?? Поездки для лучших сотрудников в жаркие страны ?? Что ты будешь делать? Общаться с клиентами. Предлагать рекламу. Закрывать сделки. Видеть результат своей работы. Без сетевого маркетинга. Без странных схем. Без «завтра заплатим». Нам подойдёт человек, который: ??Не боится общения ??Умеет держаться уверенно ??Хочет расти, а не просто «отсидеть день» ??Готов к деловому стилю Если чувствуешь, что тебе пора в сильную команду — оставляй отклик !

АО «Компания по страхованию жизни «Centras Life» (ранее АО «КСЖ «Коммеск-?мір») приглашает в свою команду амбициозного лидера для развития корпоративного канала продаж и расширения регионального присутствия. Мы предлагаем: Социальный пакет: Льготное медицинское страхование и административные дни. Профессиональный рост: Возможность карьерного продвижения и прямое взаимодействие с топ-менеджментом Ваши ключевые задачи: Лидерство и управление: Руководство командой менеджеров (3-5 человек), распределение планов и контроль их исполнения. Развитие продаж: Выполнение утвержденного плана продаж страховых продуктов и развитие региональной сети. Работа с ключевыми клиентами: Ведение переговоров на уровне первых лиц компаний, проведение встреч и презентаций. Продукт и методология: Участие в разработке новых страховых продуктов, инициирование эффективных бизнес-процессов внутри департамента. Тендерная работа: Участие в государственных и частных закупках страховых услуг. Контроль качества: Мониторинг дебиторской задолженности и соблюдение требований законодательства (в т.ч. ПОД/ФТ). Мы ищем именно вас, если у вас есть: Опыт в страховании (КСЖ): Не менее 3-х лет на руководящих или ведущих позициях. Образование: Высшее профильное образование. Навыки: Уверенное владение пакетом MS Office (Excel, PowerPoint для создания презентаций клиентам). Soft Skills: Ораторское мастерство, знание психологии продаж, умение располагать к себе и работать в режиме многозадачности (стрессоустойчивость). Почему стоит выбрать нас? Мы ценим инициативу и предоставляем ресурсы для реализации ваших идей. Если вы эксперт в корпоративных продажах и стремитесь к высоким финансовым результатам в стабильной компании с богатой историей — ждем ваше резюме!

Мы - продуктовый ритейл нового формата. Небольшие магазины, быстрые решения, большие амбиции. Мы работаем в сегменте розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями, но думаем шире привычного ритейла. Мы - стартап, где нет лишней бюрократии и долгих согласований, зато есть скорость, ответственность и влияние на результат. Мы ищем людей, которые: не боятся неопределённости умеют принимать решения хотят расти вместе с бизнесом готовы брать на себя больше, чем прописано в должностной инструкции Обязанности: Управление розничной сетью магазинов; Обеспечение достижения целевых показателей эффективности (KPI) и ключевых бизнес-результатов; Организация разработки, внедрения и контроля бизнес-процессов, стандартов и инструкций субформата; Управление изменениями и операционными рисками в рамках формата; Формирование и управление бюджетом формата: планирование, календаризация, контроль исполнения и анализ отклонений; Организация и сопровождение открытий новых магазинов в соответствии с корпоративными стандартами; Контроль и анализ ключевых операционных и финансовых метрик: продажи, укомплектованность персонала, потери, соответствие экономической модели; Подготовка и предоставление отчетности для топ-менеджмента, бизнес-заказчиков и операционных команд; Формирование, развитие и управление командой подразделения. Требования: Высшее образование; Опыт работы в продуктовом ритейле от 6 лет или в FMCG. Опыт управления командой и региональной структурой, развитие и обучение персонала; Опыт операционного управления, управления бюджетом, затратами и эффективностью бизнеса; Навыки аналитики продаж, опыт работы с отчетностью P&L; Уверенное владение Excel, Outlook, 1С; Навыки финансового и операционного планирования; Умение эффективно взаимодействовать со смежными подразделениями; Мобильность, готовность к разъездному характеру работы и командировкам; Знание рынка продуктового ритейла Казахстана и конкурентной среды. Условия: Участие в масштабном проекте по развитию сети в Астане; Дружный коллектив; Конкурентный оклад; График работы 5/2.

Обязанности: •Организация работы по продвижению продукции компании на закрепленной территории • Информирование врачей медицинских учреждений, расположенных на закрепленной территории, о продукции компании, ее применении и особенностях • Организация и проведение презентаций по продуктам компании • Поддержание взаимоотношений с клиентами, обеспечение информационной поддержки • Сбор сведений о закрепленной территории, составление базы данных: - По лечебно – профилактическим и стационарным медицинским учреждениям - По аптечным учреждениям • Прием и обработка заказов клиентов, обеспечение активных розничных продаж продукции компании на закрепленной территории • Осуществление сбора и анализа информации о региональном рынке, разработка на основе его результатов стратегии продвижения и продажи продукции компании • Обеспечение широкого ассортимента лекарственных препаратов компании в аптечных учреждениях, расположенных на закрепленной территории, обеспечение их соответствующего позиционирования • Выполнение плана продаж, обеспечение прироста темпа продаж • Расширение клиентской базы. • Составление необходимой отчетности о выполнении плановых показателей • Обеспечение минимум 2-х месячного товарного запаса на региональных складах дистрибьюторов • Предоставление менеджерам торгового отдела краткой информации о преимуществах продуктов компании AGIO PHARMACEUTICALS, с целью рекомендации клиентам для закупа. Требования: • Медицинское либо фармацевтическое образование •Опыт работы от 3-х лет опыта работы на аналогичной должности в фармацевтической компании. •Дополнительно: - навыки коммуникаций, презентаций, переговоров/способность убеждать и влиять на других; - организационные навыки; - ориентированность на результат; - готовность обучаться; - готовность работать самостоятельно; - знание промотируемых продуктов; Условия: ? Возможность развивать бренды с нуля. ? Работа с профессиональной командой. ? Конкурентная зарплата от 450 000 тенге на руки и бонусная система. ? Прозрачная корпоративная культура и ценность каждого сотрудника.

ОБЯЗАННОСТИ: Разработка и реализация маркетинговой стратегии: Планирование рекламных кампаний для продвижения автомобилей и услуг автосалона. Разработка планов по привлечению клиентов (онлайн и офлайн). Анализ рынка и конкурентов: Исследование спроса, целевой аудитории и поведения потребителей. Мониторинг цен, акций и активности конкурентов. Рекламная деятельность: Организация наружной рекламы, участия в выставках, тест-драйвах и презентациях. Работа с подрядчиками: рекламными агентствами, полиграфией, дизайнерами. Интернет-маркетинг: Ведение и продвижение сайта автосалона, управление контентом. Настройка и анализ контекстной рекламы (Google Ads, Яндекс.Директ). SMM: ведение соцсетей, таргетированная реклама, работа с отзывами. Аналитика и отчетность: Оценка эффективности рекламных каналов. Формирование отчетов по заявкам, лидам, ROI рекламных кампаний. Работа с CRM: Контроль за правильностью ведения клиентской базы. Настройка и автоматизация воронки продаж. Брендинг и репутация: Поддержание положительного имиджа автосалона. Работа с отзывами, репутационным фоном в интернете. Работа напрямую с дистрибуцией, еженедельные отчёты по текущей ситуации. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование в области маркетинга, рекламы, PR, экономики или смежных направлений Опыт работы с рекламными системами (Google, Яндекс, Meta и др.) Навыки аналитики, умение работать с Excel, Google Analytics, CRM Владение графическими редакторами (желательно, но не обязательно) — Canva, Photoshop и др. Организация спецпредложений и акций по конкретным моделям. Проведение локальных промо-мероприятий (дни открытых дверей, розыгрыши). Взаимодействие с блогерами, лидерами мнений в авто тематике. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: Инициативность, ответственность, коммуникабельность Умение работать в команде и с подрядчиками Аналитический склад ума и ориентация на результат УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК Пятидневная рабочая неделя, 09.00-18.00 Работа в одной из крупнейших компаний в сфере продаж автомобилей в РК Обучение и развитие Возможности для профессионального и карьерного роста