Менеджер по подбору линейного персонала в офи...
ЗП не указана
Астана
(Астана, улица Сыганак, 33)
Опыт работы:от 3 до 6 лет, полный день, полная занятость
О компании
Одна из крупнейших сетей химчисток в Астане с собственным современным производством, развитой сетью приемных пунктов и службой доставки. Компания успешно работает на рынке много лет и является одним из лидеров отрасли в своем регионе.
Ежедневно услугами компании пользуются сотни клиентов, которым мы помогаем сохранять вещи в идеальном состоянии. Мы оказываем услуги по химчистке одежды, обуви, сумок, меховых изделий, домашнего текстиля и других изделий.
Сегодня компания активно развивается, открывает новые направления и усиливает команду. В связи с ростом мы ищем сильного специалиста по подбору персонала, который хочет не просто закрывать вакансии, а построить карьеру в HR и вырасти до руководителя отдела подбора персонала
Что предлагаем
Работу в одной из крупнейших компаний своей отрасли в Астане.
Стабильность и понятные процессы.
Постоянный поток вакансий и интересные задачи.
Возможность получить опыт как в массовом подборе, так и в подборе руководителей.
Реальные перспективы карьерного роста до ведущего рекрутера и руководителя отдела подбора персонала.
Поддержку со стороны руководства и возможность предлагать свои идеи.
Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
Работа в офисе.Возможно оговорить частичную работу из дома
Конкурентоспособную заработную плату и систему мотивации.
Чем предстоит заниматься
Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
Массовый подбор персонала:
приемщики заказов;
администраторы;
операторы химчистки;
сотрудники производства;
водители;
курьеры;
кладовщики.
Подбор офисного персонала:
менеджеры по продажам;
специалисты клиентского сервиса;
бухгалтеры;
офис-менеджеры;
HR-специалисты.
Подбор руководителей подразделений:
руководитель отдела продаж;
руководители направлений;
старшие администраторы.
Размещение вакансий на HH.kz и других площадках.
Активный поиск кандидатов по базам резюме.
Использование инструментов хантинга и прямого поиска.
Проведение телефонных, онлайн и очных интервью.
Организация собеседований с руководителями.
Формирование кадрового резерва.
Ведение отчетности и аналитики по подбору.
Помощь в адаптации новых сотрудников.
Участие в проектах по развитию персонала.
Что мы ожидаем
Опыт подбора персонала от 2–3 лет.
Опыт массового подбора сотрудников.
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
Владение современными инструментами поиска кандидатов.
Опыт хантинга будет преимуществом.
Свободное владение русским и казахским языками.
Уверенное владение Excel и Google Таблицами.
Особенно интересны кандидаты с опытом работы:
в кадровых агентствах;
в банковской сфере;
в крупных розничных сетях;
в контакт-центрах;
в компаниях с массовым подбором персонала.
Если вам нравится подбор персонала, вы умеете быстро находить людей и хотите расти в HR-сфере, будем рады познакомиться с вами.
Объявление ID,
15 просмотров (+1 за сегодня),
Дата размещения 19.07.2026г.,
Пожаловаться
