Руководитель отдела продаж по СНГ (БАД / това...
ЗП не указана
Астана
(Астана, проспект Кабанбай батыра, 6/1)
Опыт работы:от 3 до 6 лет, полный день, полная занятость
HR-менеджер / Специалист по персоналу
Обязанности:
Полное ведение кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.
Поиск, подбор и адаптация персонала (инженеры ПТО, специалисты технического надзора, проектировщики, административный персонал и др.).
Формирование кадрового резерва и развитие системы подбора сотрудников.
Размещение вакансий, проведение первичных собеседований, взаимодействие с кандидатами.
Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу.
Ведение личных дел сотрудников, контроль наличия необходимых документов.
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков и командировок.
Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
Ведение табеля учета рабочего времени.
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых процессов и выплат.
Подготовка кадровой отчетности и внутренних HR-отчетов.
Участие в разработке внутренних регламентов, положений и процедур компании.
Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение периода испытательного срока.
Консультация руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, HR, экономика, юриспруденция или смежные направления).
Опыт работы в HR/кадровом делопроизводстве от 3 лет.
Опыт самостоятельного ведения кадрового направления будет преимуществом.
Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Опыт оформления кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные дела, отпуска, переводы.
Опыт подбора персонала различного уровня.
Уверенный пользователь ПК: MS Office, Excel.
Знание кадровых систем (1С: Зарплата и управление персоналом, HRM-системы) будет преимуществом.
Навыки деловой переписки и ведения документооборота.
Ответственность, самостоятельность, организованность, умение работать с большим объемом задач.
Будет преимуществом:
Опыт работы в строительной, проектной или инженерной компании.
Опыт подбора технических специалистов (инженеры ПТО, ГИП, специалисты технического надзора).
Опыт запуска HR-процессов с нуля.
Знание специфики вахтового/проектного подбора персонала.
Английский язык на уровне Intermediate и выше.
Условия:
Работа в стабильной компании, реализующей проекты в сфере технического надзора и управления проектами.
Участие в формировании HR-направления с нуля.
Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
График работы: 5/2.
Возможность профессионального роста и развития.
Комфортные условия работы и профессиональная команда.
Объявление ID,
5 просмотров (+1 за сегодня),
Дата размещения 19.07.2026г.,
Пожаловаться
