Директор по маркетингу B2B
от 500 000₸ до 1 000 000₸
за месяц,
на руки
Астана
(город республиканского значения Астана)
Опыт работы:от 3 до 6 лет, полный день, полная занятость
О компании
Nomad Group Holding — группа компаний в сфере грузоперевозок по США (с базой в Чикаго) и недвижимости, сейчас строим операционный офис в Астане.Memory
Фокус: системный рост, прозрачные цифры, сильная команда и понятные процессы вместо хаоса.Memory
Кого ищем
Ищем опытного директора по персоналу, который выстроит HR?функцию «с нуля» и станет прямым партнёром собственника в вопросах людей и структуры.potok+2
Нужен человек, который понимает бизнес, умеет держать систему и не боится «грязной» операционки на старте ради стратегии дальше.
Зоны ответственности
Построить полноценную HR?систему: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренняя коммуникация.
Настроить процессы найма: водители, диспетчеры, офис, админ/ассистенты, менеджеры, топ?уровень.
Разработать и внедрить систему мотивации: оклады, бонусы, KPI, грейды, понятные правила для команды.
Сформировать и вести бюджет на персонал вместе с собственником: видеть экономику, считать эффект от HR?решений.
Обеспечить соблюдение трудового законодательства РК и внутренних регламентов компании.
Работать с культурой и вовлечённостью: простая, честная коммуникация, обратная связь, минимизация текучести.
Требования
5+ лет опыта в управлении персоналом на руководящих позициях (HRD / Head of HR / HR BP).
Практический опыт построения HR?функции или серьёзной её перестройки в компании от 50–100 человек и выше.
Понимание полного цикла HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, HR?аналитика.
Сильное бизнес?мышление: умение считать деньги, видеть влияние людей и структур на P&L.
Опыт в логистике, сервисном бизнесе или близких отраслях будет плюсом.
Русский язык свободно, английский на рабочем уровне (переписка, созвоны).
Что предлагаем
Прямой доступ к собственнику и возможность реально влиять на стратегию компании, а не просто «вести кадровый учёт».
Возможность с нуля выстроить HR?систему под растущий международный бизнес (логистика + недвижимость).
Адекватный, обсуждаемый уровень дохода (фикс + бонус за результат) — готовы ориентироваться на рынок и ваш опыт.
Рабочая среда без бюрократии: быстрые решения, прямой диалог, ориентация на результат.
Как откликнуться
Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами:
где вы уже строили HR?систему или серьёзно её меняли;
какие конкретные результаты по людям и деньгам удалось показать (снижение текучести, рост выручки на сотрудника, оптимизация фонда оплаты труда).
Объявление ID,
4 просмотра (+1 за сегодня),
Дата размещения 19.07.2026г.,
Пожаловаться
