Начинающий бухгалтер
до 45 000₸
за месяц,
на руки
Опыт работы:от 1 до 3 лет, полный день, полная занятость
Ищем подрядчика, который закроет направление HR под ключ: подбор, первичный отбор, видеоинтервью и доведение кандидатов до стажировки и выхода на работу.
Работа точечная и завязана на результат. Нам важны люди, которые реально вышли и отработали, а не количество просмотренных резюме.
Кого ищем
Тебя, если ты уже работал(а) на стыке этих вещей:
с рекламными и маркетинговыми агентствами;
с онлайн-образованием;
искал(а) исполнителей и специалистов под конкретные, точечные задачи;
вёл(а) стажёров — людей без опыта, в которых нужно разглядеть потенциал.
Главное качество — ты разбираешься в людях. Видишь сильные стороны и характер человека, особенно когда за плечами ещё нет опыта, но есть потенциал. Это для нас важнее красивого резюме у кандидата.
И ещё две вещи, без которых не получится:
Ты умеешь отличить реально мотивированного и ответственного человека от того, кто красиво проходит собеседование, а потом сливается или делает всё спустя рукава. Видишь это по тому, как человек отвечает, держит слово на этапах отбора, реагирует на тестовое.
Технические вакансии тебя не пугают. Можешь разобраться в незнакомом направлении, задать правильные вопросы по сути и оценить кандидата, даже если сам(а) не из этой сферы — без «я в этом не разбираюсь».
Что делать
Проводить видеоинтервью — минимум 4 часа в день.
Отрабатывать вакансии как проекты: разбираться в задаче, согласовывать требования, формировать профиль кандидата, улучшать тексты.
Оценивать резюме, выявлять навыки, структурировать вопросы и этапы отбора.
Общаться с кандидатами в чатах: держать темп, статусы, отвечать вовремя.
Доводить кандидатов до результата — до стажировки и до выхода на работу.
Координировать собеседования: назначение, переносы, статусы.
Часть массовых вакансий частично автоматизирована через Telegram-бота — помогать в этом процессе.
Условия
200 ?/час.
Бонус за каждого кандидата, допущенного на стажировку.
Бонус за каждого, кто отработал месяц.
Удалённо, гибкий график, поддержка, современная автоматизация.
Формат сотрудничества: ИП или самозанятость.
Требования
Опыт в подборе персонала от 1 года.
Понимание психологии и умение читать людей — видеть потенциал и реальную мотивацию, а не только опыт.
Не боишься технических вакансий: вникаешь в суть направления и оцениваешь кандидата даже в незнакомой сфере.
Инициативность: разобрался в новой вакансии — предложил, как её улучшить.
Понимание процессов подбора: оценка резюме, интервью, тестовые задания.
Умение координировать задачи и общаться с ответственными.
Что написать в отклике
Не нужно длинное письмо. Расскажи коротко и по делу:
С какими нишами работал(а) — агентства, онлайн-образование, что-то ещё. Если искал(а) специалистов под точечные задачи или вёл(а) стажёров — обязательно упомяни.
Сколько примерно интервью в неделю проводишь сейчас или проводил(а) раньше.
Пример: кого нашёл(ла) и довёл(а) до выхода на работу — особенно если это был человек без опыта, в котором ты разглядел(а) потенциал.
Сколько часов в день готов(а) выделять и с какого числа можешь стартовать.
Мы быстро растём. Подойдёт тот, кто любит разбираться в людях и задачах, предлагать решения и доводить процессы до результата.
Объявление ID,
4 просмотра (+1 за сегодня),
Дата размещения 19.07.2026г.,
Пожаловаться
