Compliance Specialist / Специалист по комплае...
ЗП не указана
Опыт работы:от 1 до 3 лет, полный день, полная занятость
Responsibilities:
Strategy, governance & organizational design — Develop, implement, and maintain HR policies, procedures, guidelines, and internal regulations; provide methodological support to business units across HR, organizational development, compensation and benefits, and personnel administration; and lead organizational design, including structures, staffing plans, job descriptions, and role responsibilities.
Compensation, benefits & budgets — Develop and control compensation, benefits, and remuneration structures, together with all personnel budgets — payroll, recruitment, training, medical insurance, business travel, and employee benefits.
Personnel administration — Supervise personnel administration, including employment contracts, HR orders, timesheets, shift schedules, and employee records in 1C ZUP and enbek.kz.
Performance management & analytics — Lead performance management, KPI administration, employee evaluations, feedback, and workforce analytics.
Talent acquisition — Oversee recruitment and talent acquisition, ensuring timely vacancy posting and successful hiring.
Talent development & engagement — Manage learning and development, individual development plans, succession planning, talent management, and mentoring, as well as corporate culture, internal communications, employee engagement, and retention.
Health, safety & risk — Coordinate occupational health and safety, labor protection, fire safety compliance, medical examinations, and workplace certification, and manage HR risks and risk and control matrices.
Department leadership — Lead the department, including team management, task allocation, performance oversight, and employee development.
Qualification Requirements:
Higher education in Human Resources Management, Management, Economics, Finance, Law, or Psychology.
Minimum 7 years' professional experience, all in Human Resources Management, including at least 5 years in a managerial HR leadership role.
Aviation industry experience an advantage.
International HR certification (CIPD, SPHR, PHRI, GRP, or equivalent) preferred — and required if the candidate holds no Master's degree.
Strong knowledge of Kazakhstan labor law, HR best practices, personnel administration, compensation and benefits, performance management, learning and development, and talent management.
Experience in HR analytics, workforce reporting, and data-driven decision-making.
Knowledge of occupational health, safety, and fire-safety regulations.
Fluent Kazakh and Russian; English at Upper-Intermediate level or above.
----------------------------------------------
Міндеттері:
Стратегия, бас?ару ж?не ?йымды? дизайн
HR саясаттарын, р?сімдерін, н?с?аулы?тарын ж?не ішкі нормативтік ??жаттарын ?зірлеу, енгізу ж?не ?олдау.
HR, ?йымды? даму, сыйа?ы ж?не же?ілдіктер, сондай-а? кадрлы? ?кімшілендіру м?селелері бойынша бизнес-б?лімшелерге ?дістемелік ?олдау к?рсету.
?йымды? ??рылымдарды, штат кестелерін, лауазымды? н?с?аулы?тарды ж?не р?лдік міндеттерді ?оса ал?анда, ?йымды? дизайнды бас?ару.
Сыйа?ы, же?ілдіктер ж?не бюджеттер
Сыйа?ы, же?ілдіктер ж?не е?бека?ы т?леу ??рылымдарын ?зірлеу ж?не ба?ылау.
Персонал?а ?атысты барлы? бюджеттерді бас?ару, оны? ішінде е?бека?ы ?оры, персоналды іріктеу, о?ыту, медициналы? са?тандыру, іссапар шы?ындары ж?не ?ызметкерлерге арнал?ан же?ілдіктер.
Кадрлы? ?кімшілендіру
Е?бек шарттарын, кадрлы? б?йры?тарды, ж?мыс уа?ытыны? табельдерін, ауысымды? кестелерді ж?не ?ызметкерлерді? жеке істерін 1C ЗУП ж?не enbek.kz ж?йелерінде ж?ргізуді ?оса ал?анда, кадрлы? ?кімшілендіруді ба?ылау.
Тиімділікті бас?ару ж?не аналитика
Тиімділікті бас?ару ж?йесін, KPI ?кімшілендіруді, ?ызметкерлерді ба?алауды, кері байланысты ж?не персонал бойынша аналитиканы бас?ару.
Персоналды іріктеу
Персоналды іріктеу ж?не таланттарды тарту процесін ба?ылау, бос ж?мыс орындарыны? уа?ытылы жариялануын ж?не позицияларды? тиімді жабылуын ?амтамасыз ету.
Таланттарды дамыту ж?не ?ызметкерлерді? тартылу де?гейі
О?ыту ж?не дамыту, жеке даму жоспарлары, кадрлы? резерв, таланттарды бас?ару ж?не т?лімгерлік процестерін бас?ару.
Корпоративтік м?дениетті, ішкі коммуникацияларды, ?ызметкерлерді? вовлеченность де?гейін ж?не ?ызметкерлерді ?стап ?алу процесін дамыту.
Е?бек ?ауіпсіздігі ж?не т?уекелдер
Е?бек ?ауіпсіздігі ж?не е?бекті ?ор?ау, ?рт ?ауіпсіздігі талаптарыны? са?талуы, медициналы? тексерулер ж?не ж?мыс орындарын аттестаттау м?селелерін ?йлестіру.
HR т?уекелдерін, сондай-а? т?уекелдер мен ба?ылау матрицаларын бас?ару.
Департаментті бас?ару
Департаментті бас?ару, оны? ішінде команданы бас?ару, міндеттерді б?лу, ж?мыс тиімділігін ба?ылау ж?не ?ызметкерлерді дамыту.
Біліктілік талаптары:
Адам ресурстарын бас?ару, менеджмент, экономика, ?аржы, ???ы? немесе психология саласында жо?ары білім.
Адам ресурстарын бас?ару саласында кемінде 7 жыл к?сіби т?жірибе, оны? ішінде HR саласында?ы басшылы? лауазымда кемінде 5 жыл т?жірибе.
Авиация саласында?ы ж?мыс т?жірибесі арты?шылы? болып табылады.
CIPD, SPHR, PHRI, GRP немесе о?ан балама халы?аралы? HR сертификаты арты?шылы? болып табылады ж?не кандидатта магистр д?режесі болма?ан жа?дайда міндетті болып саналады.
?аза?стан Республикасыны? е?бек за?намасын, HR саласында?ы ?здік т?жірибелерді, кадрлы? ?кімшілендіруді, сыйа?ы ж?не же?ілдіктер ж?йесін, тиімділікті бас?аруды, о?ыту ж?не дамытуды, сондай-а? таланттарды бас?аруды тере? білу.
HR аналитика, персонал бойынша есептілік дайындау ж?не деректерге негізделген шешім ?абылдау т?жірибесі.
Е?бек ?ауіпсіздігі, е?бекті ?ор?ау ж?не ?рт ?ауіпсіздігі талаптарын білу.
?аза? ж?не орыс тілдерін еркін ме?геру; а?ылшын тілі — Upper-Intermediate де?гейі ж?не одан жо?ары.
---------------------------------------------
Обязанности:
Стратегия, управление и организационный дизайн
Разработка, внедрение и поддержание HR-политик, процедур, инструкций и внутренних нормативных документов.
Оказание методологической поддержки бизнес-подразделениям по вопросам HR, организационного развития, компенсаций и льгот, а также кадрового администрирования.
Управление организационным дизайном, включая организационные структуры, штатные расписания, должностные инструкции и распределение функциональных обязанностей.
Компенсации, льготы и бюджеты
Разработка и контроль системы компенсаций, льгот и вознаграждений.
Управление всеми кадровыми бюджетами, включая фонд оплаты труда, подбор персонала, обучение, медицинское страхование, командировочные расходы и социальные льготы для сотрудников.
Кадровое администрирование
Контроль кадрового администрирования, включая трудовые договоры, кадровые приказы, табели учета рабочего времени, сменные графики и личные дела сотрудников в 1C ЗУП и enbek.kz.
Управление эффективностью и аналитика
Управление системой оценки эффективности, администрирование KPI, проведение оценки сотрудников, организация обратной связи и подготовка HR-аналитики.
Подбор персонала
Контроль процессов подбора и привлечения талантов, обеспечение своевременного размещения вакансий и эффективного закрытия позиций.
Развитие талантов и вовлеченность
Управление обучением и развитием, индивидуальными планами развития, кадровым резервом, управлением талантами и наставничеством.
Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, вовлеченности и удержания сотрудников.
Охрана труда, безопасность и риски
Координация вопросов охраны труда и техники безопасности, производственной безопасности, пожарной безопасности, медицинских осмотров и аттестации рабочих мест.
Управление HR-рисками, а также матрицами рисков и контролей.
Руководство департаментом
Руководство департаментом, включая управление командой, распределение задач, контроль эффективности работы и развитие сотрудников.
Квалификационные требования:
• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, менеджмента, экономики, финансов, права или психологии.
• Не менее 7 лет профессионального опыта, полностью в сфере управления человеческими ресурсами, включая не менее 5 лет на руководящей HR-позиции.
• Опыт работы в авиационной отрасли будет преимуществом.
• Международная HR-сертификация CIPD, SPHR, PHRI, GRP или аналогичная будет преимуществом и является обязательной при отсутствии степени магистра.
• Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан, лучших HR-практик, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, управления эффективностью, обучения и развития, а также управления талантами.
• Опыт в HR-аналитике, подготовке отчетности по персоналу и принятии решений на основе данных.
• Знание требований в области охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
• Свободное владение казахским и русским языками; английский язык — уровень Upper-Intermediate и выше.
Объявление ID,
5 просмотров (+1 за сегодня),
Дата размещения 19.07.2026г.,
Пожаловаться
